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従業員一人ひとりに対しキャリア面談を実施することは、従業員と組織の双方にメリットをもたらします。面談の内容をふまえ、従業員が自身の課題を再確認し、組織が能力を発揮するための環境を用意することで、働きやすく、生産性の高い環境が構築されていきます。
また、キャリアドックを導入することで、節目ごとにキャリアを見直し、これからのビジョンを構築していく機会を用意することが可能です。
キャリア面談後は、個人情報についての守秘義務に配慮しつつ、適切な範囲の内容を企業様にご報告します。適材適所の人員配置や、従業員のメンタルケア、離職の防止といった面からも大変有効です。