従業員に主眼を置いた組織運営を神奈川で後押しするコンサルティングをご提案

従業員一人ひとりに対しキャリア面談を実施することは、従業員と組織の双方にメリットをもたらします。面談の内容をふまえ、従業員が自身の課題を再確認し、組織が能力を発揮するための環境を用意することで、働きやすく、生産性の高い環境が構築されていきます。
また、キャリアドックを導入することで、節目ごとにキャリアを見直し、これからのビジョンを構築していく機会を用意することが可能です。
キャリア面談後は、個人情報についての守秘義務に配慮しつつ、適切な範囲の内容を企業様にご報告します。適材適所の人員配置や、従業員のメンタルケア、離職の防止といった面からも大変有効です。

面談を通じて見出された企業・組織の課題を改善するため、組織開発や労働環境の整備をサポートします。快適な職場づくりにより、従業員のモチベーションが高まり、組織全体の生産性の安定・向上に寄与するものとなります。

経営者の方向けに、事業に関するさまざまなお困りごとをサポートしております。サポートの一例として、補助金申請書を作成する際の支援を行っております。
補助金採択実績
〇「ものづくり・商業・サービス新展開支援補助金」「ものづくり・商業・サービス経営力向上支援補助金」「ものづくり・商業・サービス生産性向上補助金」
〇「エネルギー合理化等事業者支援補助金」「再生可能エネルギー熱事業者支援補助金」
〇「ものづくりサプライチェーン再構築　中小企業・小規模事業者海外展開戦略支援事業補助金」　　

〇「事業再構築補助金」

※サポート料金についてはその都度のお見積もりとなります。詳細につきましてはお問い合わせください。

企業様向けのスキルアップ研修を実施し、従業員の方一人ひとりの能力向上をお手伝いしております。事業内容と目的に合わせて研修内容をカスタマイズすることで、必要に応じた能力を効率的に育みます。また、人材育成においては、従業員一人ひとりが組織における個々の役割を確認し、すり合わせていくことも重要です。それぞれの個性と能力を発揮できる人材配置を実現するためにも、個々の従業員に主軸をおいた組織開発・運営を図りましょう。
企業の規模が大きくなるにつれて、事業主様が自ら従業員の方一人ひとりと接することは困難になります。そこで、人事と後進育成をサポートする各種研修・セミナー・講座・面談などに対応しております。多くの産業界について熟知したコンサルタントが、これまでの経験と豊富な知識を基に、企業様と従業員の方一人ひとりの成長を全力で後押ししております。

セミナーや講座、研修などによって、スキルアップを後押しすると同時に、企業内キャリア面談も承っております。個々の従業員の現状をしっかりとお伺いし、それぞれのご不安・お悩みなどのメンタル面のケアはもちろん、現時点での課題の明確化と解決方法のアドバイスもいたします。一人ひとりが更なる成長を遂げると共に、高いモチベーションを維持できるようにご相談を承ります。現在ご自身に必要なスキルについて見直すきっかけとしてもご活用いただけます。
節目ごとに自らの仕事内容などについて見直すセルフ・キャリアドックの導入も積極的にご提案しております。自身の課題を考え直すと共に、将来の展望や目標・夢などを再確認することで、モチベーションの維持・向上を図れるためです。成長するために最も大切な熱意と意欲を育みやすい体制づくりを実現するために、組織のあり方から一緒に見つめ直してみませんか。

スキルアップ研修やアンガーマネジメントに関するセミナー、各種産業界を俯瞰的に捉えた事業展開の講座など、様々なサービスを展開しております。更に、従業員面談にも対応し、従業員の方一人ひとりの課題と現状の見直しはもちろん、メンタルケアやモチベーションの維持・向上などもお手伝いしてまいります。個々の現状と課題を浮き彫りにし、今後のキャリアビジョンを構築することで、より効率的に自分にとって必要なスキルの向上を目指せます。
従業員面談の結果、組織全体の問題点が浮かび上がることもございます。従業員が働きやすい環境づくりや更に効率的で健全な組織開発を実現するためにも、定期的な面談を推奨しております。しかし、実際に組織のトップに位置する方々に自らの素直な考えや課題を述べることは困難な場合も多いでしょう。そこで、第三者の立場から企業様と従業員の方々の想いを橋渡しするために、面談・ご相談に対応してまいります。